Curso Ley Karin N°21.643
- Completamente Online
- Incluye Certificado
- Acceso Inmediato
Diseñado para que desarrolles las competencias necesarias para prevenir, identificar, investigar y gestionar situaciones de acoso laboral y sexual, aplicando de forma rigurosa los principios, obligaciones y procedimientos establecidos por la Ley Karin N°21.643.
El precio original era: $159.000.$47.900El precio actual es: $47.900.
Si tienes dudas o quieres cotizar formalmente este curso, ponte en contacto con nosotros a través del siguiente formulario y te contactaremos a la brevedad.
Beneficios
- Avanza a tu ritmo.
- Contenido completamente online.
- Rinde tu examen las veces necesarias.
- Accederás de forma inmediata a tu certificado de aprobación.
- Certificado de aprobación con código de verificación de autenticidad por QR.
Acceso, Modalidad y Duración
- Acceso por tres meses al curso.
- Completamente online asincrónico.
- 24 horas cronológicas de duración.
Curso Ley Karin N°21.643: Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral y Sexual
La Ley 21.643 (“Ley Karin”) puso el foco en algo ineludible: prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual y la violencia en el trabajo con estándares claros y trazables. Este curso está diseñado para Personas, Equipos de RR.HH., Compliance, Jurídico, Líderes y comités paritarios que necesitan aterrizar la norma en procedimientos diarios sin fricciones, con protocolos aplicables y evidencia bien resguardada. Aprenderás conceptos clave, buenas prácticas y herramientas concretas para gestionar denuncias con perspectiva de género, minimizando riesgos y protegiendo a las personas y a la organización.
- Marco normativo aterrizado: diferencias entre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo; relación con Convenio 190 de la OIT; rol de la Dirección del Trabajo y estándares esperables.
- Sistema de prevención: desde el Reglamento Interno y políticas específicas hasta acciones de comunicación, sensibilización y formación.
- Gestión completa de denuncias: recepción, evaluación de admisibilidad, medidas de resguardo y plan de investigación.
- Técnicas de investigación: entrevistas, resguardo de evidencias, análisis de versiones, criterios de calificación y redacción de informes finales.
- Implementación sin sesgos: toma de decisiones basada en hechos, lenguaje inclusivo, trazabilidad y cadena de custodia documental.
¿A quién va dirigido y qué requisitos hay para investigadores/as internos?
Este curso beneficia a áreas de personas, comités de convivencia, líderes con responsabilidad disciplinaria, abogados/as internos/as y consultores/as que asesoran a empresas.
Para quienes asumirán el rol de investigador/a, revisamos los requisitos y competencias mínimas: imparcialidad, resguardo de confidencialidad, manejo de entrevistas sensibles, documentación adecuada y conocimiento del marco legal y reglamentario. Incluimos criterios de inhabilidad y cómo gestionar conflictos de interés sin paralizar el proceso.
Malla Curricular
A continuación te dejamos la malla curricular del Curso Ley Karin N°21.643: Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral y Sexual, para que conozcas todo el valor que esta formación te entregará en cada una de las unidades impartidas.
Unidad 01 Ley Karin N° 21.643: Alcance, Definiciones de Acoso Laboral, Sexual y Violencia Ejercida por Terceros
Comprende el contexto, origen y alcance de la Ley Karin (N° 21.643), que fortalece la legislación chilena frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Analiza sus principales modificaciones al Código del Trabajo, la eliminación del requisito de reiteración y la inclusión de la violencia ejercida por terceros.
Conoce los principios rectores —como la perspectiva de género, celeridad y confidencialidad— y su aplicación en los ámbitos público y privado.
Unidad 02 Protocolo de Prevención de Acoso Laboral y Sexual según Ley Karin
Aprende a diseñar e implementar el Protocolo de Prevención de Acoso Laboral, Sexual y Violencia, exigido por la Ley Karin (N° 21.643). Desarrolla políticas internas, canales de denuncia y estrategias de sensibilización que promuevan el buen trato.
Conoce los elementos mínimos para su incorporación al Reglamento Interno, integra la Gestión de Riesgos Psicosociales (SUSESO) y aplica medidas de resguardo efectivas con apoyo de plantillas prácticas para el cumplimiento legal.
Unidad 03 Denuncia de Acoso Laboral y Sexual: Procedimiento y Medidas de Resguardo
Domina los canales y mecanismos de denuncia establecidos por la Ley Karin (N° 21.643) en el sector público y privado. Aprende a aplicar medidas de resguardo y cautelares —como la separación de espacios o suspensión de funciones— de manera inmediata y fundamentada para proteger a la víctima.
Conoce los derechos y deberes de todas las partes, garantizando la confidencialidad, el respeto y el principio de no represalia en todo el proceso.
Unidad 04 Investigación de Casos de Acoso según Ley Karin: Procedimientos y Perspectiva de Género
Desarrolla y aplica metodologías de investigación imparciales para casos de acoso laboral y sexual conforme a la Ley N° 21.643 (Ley Karin). Aprende a recolectar y analizar evidencia —entrevistas, registros y pruebas— con perspectiva de género y evitando la revictimización.
Conoce el rol del investigador, los plazos legales y la correcta elaboración de informes técnicos que respalden decisiones justas, fundadas y alineadas al debido proceso.
Unidad 05 Sanciones y Cultura de Respeto: Aplicación de la Ley Karin en la Empresa
Conoce el régimen de sanciones establecido por la Ley Karin (N° 21.643) y su correcta aplicación en el ámbito público y privado.
Aprende a implementar medidas disciplinarias proporcionales y fundamentadas, transformando las sanciones en oportunidades de mejora. Integra la cultura de reparación, inclusión y buen trato como cierre del proceso, promoviendo la mejora continua del ambiente laboral y asegurando un entorno seguro, respetuoso y libre de violencia.
¿Tienes Dudas? Las Respondemos a Continuación
¿Cuándo comienza?
De inmediato. El Curso Ley Karin N°21.643: Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral y Sexual es asincrónico y está disponible 24/7.
¿Este curso de Ley Karin me sirve para formarme como investigador de casos de acoso laboral y sexual?
Sí. Este curso es altamente recomendado para quienes desean formarse como investigadores en el marco de la Ley Karin N°21.643. Te entrega herramientas prácticas para realizar investigaciones internas justas, técnicas, bien documentadas y alineadas con los estándares que hoy solicitan las empresas y organismos públicos.
¿Por cuánto tiempo tendré acceso al curso?
En cada uno de nuestros cursos, el acceso es por tres meses.
¿Cuánto dura realmente?
El contenido está diseñado para 24 horas cronológicas totales; puedes repartirlas como prefieras.
¿Se necesita experiencia previa en auditorías?
¿Recibiré certificado?
Sí, al aprobar la evaluación final obtienes certificado de aprobación de manera inmediata.
¿Qué pasa si no apruebo a la primera?
Conoce a tu Tutor
Claudio Sepúlveda
Ingeniero Civil Industrial con casi 3 décadas de trayectoria liderando procesos de calidad en industrias altamente exigentes, incluyendo minería, servicios públicos, obras de ingeniería, educación superior e industria de la capacitación.
Su sello es un enfoque práctico, claro y orientado a resultados, donde cada concepto se explica desde la experiencia real.
Hoy, toda esa experiencia se vuelca directamente en los cursos de Implementemos, donde cada alumno recibe respuestas personales del mismo Claudio, garantizando un acompañamiento experto, cercano y confiable.
Claudio Sepúlveda
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